DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

El proyecto SCALE-UP pretende empoderar a los jóvenes demandantes de empleo ayudándoles a adquirir nuevas competencias y mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. El propósito es ofrecer una formación a medida centrada en competencias esenciales para el mercado laboral actual, como la inteligencia emocional, el liderazgo, la transición ecológica, la economía circular y la comunicación digital.

El proyecto SCALE-UP fomenta la inclusión y la diversidad proporcionando formación accesible a jóvenes demandantes de empleo con menos oportunidades. Ofrece una plataforma en línea para la evaluación del talento, la orientación y el refuerzo de las competencias a distancia.

OBJETIVOS:

1. Mejorar la comunicación entre los jóvenes y los empleadores potenciales, comprender mejor los cambios que afectan al mercado laboral, las necesidades y los retos de los jóvenes demandantes de empleo mediante la realización de cuestionarios e informes..

2. Proporcionar herramientas para evaluar mejor las aptitudes y actitudes sociales probando un método innovador de evaluación de aptitudes.

3. Proporcionar a los jóvenes formación para adquirir y mejorar las competencias más demandadas actualmente en el mercado laboral a través de un curso de formación en línea.

ACTIVIDADES:

El proyecto NET Refugee pretende abordar lo anterior mediante:

• • Elaboración de un Informe sobre “Adecuación entre el mercado laboral y las necesidades de los jóvenes demandantes de empleo” sobre la base de la investigación de los socios y la recopilación de datos a través de dos cuestionarios presentados en todos los países socios.
  • Desarrollo de una herramienta de evaluación de competencias basada en resultados anteriores que contribuya a mejorar la empleabilidad de los jóvenes.
  • Creación de una formación en línea SCALE-UP formada por 4 talleres en línea sobre las nuevas competencias más requeridas.

RESULTADOS ESPERADOS

• • Realizar un estudio exhaustivo sobre los cambios en el mercado laboral y los nuevos requisitos y retos en materia de empleo juvenil en los países participantes, con el fin de identificar las competencias que deben desarrollarse.
  • Construir la evaluación de competencias y los contenidos de formación en línea para formar a los jóvenes que buscan empleo y ayudarles a conseguir mejores oportunidades laborales, tener más confianza en sus competencias y garantizar la igualdad de oportunidades.
  • Participar en el curso de formación en línea y en el evento final de los GTE para reflexionar sobre los resultados del proyecto y el conocimiento de las oportunidades.